Лист Міністерства соціальної політики України “Щодо звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору” від 05.12.2014 р. № 519/06/186-14

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 05.12.2014 р. № 519/06/186-14
Щодо звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору
Юридичним департаментом Міністерства розглянуто ваш запит <…> і в межах компетенції повідомляється наступне.
Чинне законодавство про працю містить норми, які надають певну низку прав окремим категоріям жінок.
В зв’язку з цим у разі прийняття рішення про працевлаштування жінок роботодавець набуває зобов’язань у разі настання певної події забезпечити реалізацію таких прав.
Так, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у випадку звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, обов’язком власника або уповноваженого ним органу є їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Працевлаштування зазначеної категорії жінок здійснюється роботодавцем самостійно або через державну службу зайнятості.
Одночасно повідомляємо, то листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов’язковий характер.
Заступник директора
Юридичного департаменту
- начальник відділу

І. Кузнецова

Лист Міністерства соціальної політики України “Щодо звільнення вагітної працівниці у зв’язку з припиненням трудового договору” від 05.12.2014 р. № 519/06/186-14

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>