Письмо Министерства труда и социальной политики Украины “Относительно разъездного характера работ” от 17.11.2006 г. № 307/13/133-06

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 17.11.2006 г. № 307/13/133-06
Относительно разъездного характера работ
<…>
Министерство труда и социальной политики Украины рассмотрело обращение <…> относительно разъездного характера работ и сообщает.
Поскольку законодательного определения понятия “разъездной (передвижной) характер работ” в Украине нет, то в данной части необходимо руководствоваться постановлением Госкомтруда [СССР] и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. № 169/10-87 “Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве”, действующим в Украине в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 года № 1545-XII “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР”.
Разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, что составляет не менее двух – трех часов в день.
Надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации [(перемещением работников)] или оторванностью от постоянного места жительства.
В соответствии со ст. 15 Закона Украины “Об оплате труда” предприятия самостоятельноустанавливают формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, а также условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат в коллективных договорах с обязательным соблюдением норм и гарантий, предусмотренныхзаконодательством, генеральным и отраслевым соглашениями.
Исходя из изложенного предприятие самостоятельно определяет целесообразность установления и размер надбавок (полевого обеспечения) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно производитсяв пути или имеет разъездной (передвижной) характер <…>.
В случае если предприятие решило установить надбавку к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых производится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер работ, необходимо руководствоваться нормами постановления Кабинета Министров Украины от 31 марта 1999 года № 490 “О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно производится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер” (с изменениями).
Перечень работников, которым устанавливается указанная надбавка, а также ее размерустанавливаются предприятием в коллективном договоре самостоятельно.
Заместитель Министра
Н. Солдатенко
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины “Относительно разъездного характера работ” от 17.11.2006 г. № 307/13/133-06

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>