МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10.02.2015 р № 52/13/116-15
Про надання відпустки
<…>
Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України «Про відпустки» керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України <…>.
Такий порядок визначено постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним , науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» (далі – Порядок),
Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р № 963, посада методиста віднесена до посад педагогічних працівників.
Згідно з розділом IV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» Додатки до Порядку методисту передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю 42 календарних дні.
Згідно Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 р, № 43, не є сумісництвом педагогічна робота працівників навчальних закладів без заняття штатної посади на тому ж підприємстві, в установі, організації.
У цьому випадку трудовий договір на виконання зазначеної роботи не укладається. Оплата цієї роботи проводиться понад основного посадового окладу в порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 р № 102, визначено граничний обсяг цієї роботи.
Крім того, педагогічна робота, виконана в тому ж або іншому закладі, установі з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік, також не є сумісництвом.
Виконання цієї роботи допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.
Таким чином, методист ПТНЗ, крім своєї основної роботи, може вести викладацьку роботу в цьому ж закладі освіти та здійснювати педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік.
Щорічна основна відпустка в такому випадку надається йому за посадою методиста тривалістю 42 календарних дні.
Якщо методист, крім своєї основної роботи, виконує в цьому ж закладі іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на посаді викладача, то з цієї посади він також матиме право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів.
Слід зауважити, що відповідно до підпункту 79 пункту 4 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 р № 389/2011, Мінсоцполітики України інформує та надає в рамках своїх повноважень роз’яснення. Роз’яснення та листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер.
Директор Департаменту О. Товстенко