Лист Міністерства праці та соціальної політики України “Щодо матеріальної відповідальності” від 02.04.2010 р № 65/06/186-10

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 02.04.2010 г. № 65/06/186-10
Относительно материальной ответственности
Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваши письма <…> и сообщает следующее.
Минтруда не является разрешительным органом в определении Закона Украины “О разрешительной системе в сфере хозяйственной деятельности”, поскольку не уполномочено в соответствии с Законом издавать документы разрешительного характера.
В соответствии с частью четвертой статьи Закона Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине” для обеспечения ведения бухгалтерского учета предприятие самостоятельно избирает формы его организации:
введение в штат предприятия должности бухгалтера или создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером;
пользование услугами специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного в качестве предпринимателя, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
ведение на договорных началах бухгалтерского учета централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой;
самостоятельное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности непосредственно собственником или руководителем предприятия. Данная форма организации бухгалтерского учета не может применяться на предприятиях, отчетность которых должна обнародоваться.
На работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, распространяютсянормы трудового законодательства, в том числе относительно материальной ответственности.
Так, в соответствии со статьей 130 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Данная ответственность, как правило, ограничиваетсяопределенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично.
К прямому действительному ущербу относятся, в частности, уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, Государственного или местного бюджетов, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени.
В соответствии со статьей 132 КЗоТ работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (общее правило). Это означает, что, в случае если прямой действительный ущерб, причиненный работником предприятию, превышает средний месячный заработок работника, из последнего возмещается только сумма, равная среднему месячному заработку.
По данному правилу привлекается к материальной ответственности бухгалтерпредприятия.
Если на предприятии существует должность главного бухгалтера, который возглавляетсамостоятельное структурное подразделение, то ответственность данной категории работников наступает в соответствии с пунктом статьи 133 КЗоТ за ущерб, причиненныйизлишними денежными выплатами в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.
В случае пользования услугами специалиста на принципах гражданско-правовых договоровответственность за ущерб, причиненный ими предприятию, должна наступать по нормамгражданского законодательства. Однако данные вопросы находятся за пределами компетенции Минтруда, определенной Положением о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 02.11.2006 г. № 1543.
Начальник Юридического управления
И. Тубелец
Лист Міністерства праці та соціальної політики України “Щодо матеріальної відповідальності” від 02.04.2010 р № 65/06/186-10

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Можна використовувати XHTML теґи та атрибути: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>